Lernen Sie den Gründer Paul Frehse kennen
Wir haben Unternehmen jeder Größe geholfen, innerhalb weniger Wochen Fachpersonal einzustellen.
Unser Team hat Unternehmen jeder Größe unterstützt. Die Vorlage eignet sich für Berater, Coaches oder Redner, um Fachwissen und Ergebnisse zu präsentieren.
Paul Frehse
90%
Unsere Kunden stellen erfolgreich ein und sehen dauerhafte Ergebnisse.
7 Tage
Durchschnittliche Zeit bis zum Eintreffen des ersten qualifizierten Kandidaten
250+
Erfolgreich besetzte Positionen, die mit Sorgfalt gepflegt werden
100%
Individuelle Unterstützung ohne Standard- oder Festpläne
Unsere Rekrutierungslösung
3 Schritte zu Ihrem Wunschmitarbeiter
01
Wir erfassen Ihren Personalbedarf
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, wen Sie wirklich brauchen und worauf es bei der Besetzung der Position ankommt.
02
Wir entwickeln Ihre Rekrutierungsstrategie
Basierend auf Ihren Zielen und Ihrer Branche entwickeln wir eine individuelle Suchkampagne.
03
Wir starten Ihre Kampagne
Sichtbarkeit in sozialen Medien und auf Recruiting-Plattformen – genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Ihre Vorteile bei uns
Warum Sie Ihre Personalsuche in professionelle Hände legen sollten
Ohne Agentur
Mit Agentur
Erfolgsgeschichten
So haben wir andere Unternehmen erfolgreich unterstützt
Jennifer Mohr
Mohr Trocknungstechnik
Problem:
Ein Trocknungstechnikbetrieb suchte monatelang vergeblich nach weiteren Trocknungstechnikern.
Lösung:
Wir haben eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf Instagram & Facebook erstellt.
Trocknungstechnik Friedrich
Problem:
Ein wachsender Trocknungstechnik mit großem Expansionsplan, der nicht genug passende Fachkräfte finden konnte.
Lösung:
Wir unterstützten das Recruiting mit mehreren Kampagnen auf mehreren Positionen. Erstellten für das Employer Branding Postings und entwickelten eine Kampagne zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Mirko Timmann
Karsten Blankenhorn
Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH
Problem:
Es waren mehrere Stellen für Elektroniker unbesetzt, gleichzeitig gingen aber kaum Bewerbungen ein, um diese Positionen zu besetzen.
Lösung:
Ein umfangreicher Videodreh, ein auf die Psychologisch optimierter Bewerberfunnel & eine Reruiting Kampagne über Instagram & Facebook
Elektroform KG
Problem:
Es waren mehrere Stellen, längere Zeit unbesetzt. Fachkräfte, Helfer, aber auch Azubis in der Galvanotechnik. Das Bewusstsein etwas neues auszubrobieren um an weitere Bewerbungen zu kommmen war da, nur die Umsetzung unklar.
Lösung:
Wir haben eine gezielte, regional optimierte Kampagne zu den offenen Stellen geschaltet. Einen Videdreh gemacht & innerhalb kürzester Zeit alle offenen Stellen bestezt.
Torsten Kutschinski
Unser Team
Die Menschen hinter Hanselead
Paul
Geschäftsführer & Gründer
Alina
Content & Social Media Managerin
Fabio
Website & Funnel Strategie
Paule
Feel Good Manager
Aktuelle Stellenangebote
Offene Stellen, für die wir derzeit Bewerber suchen
Vertriebsmitarbeiter
Telefonische Beratung, Angebotserstellung und CRM-Pflege.
Key-Account Manager
Du betreust bestehende Partnerbetriebe und gewährleistest eine hohe Zufriedenheit.
Social Media Manager
Planung und Umsetzung von kreativem Inhalt für Online-Kanäle.
Erfolge
Weitere Erfolge
Ralf Kleine-Vorholt
Haustech Service und Anlagenbau GmbH
Nach 6 Monaten:
Die Firma Haustech Service und Anlagenbau GmbH aus Langenhagen bei Hannover war auf der Suche nach echten Spezialisten — allen voran ein Projektleiter TGA, den Geschäftsführer Ralf Kleine-Vorholt selbst als “die Nadel im Heuhaufen” bezeichnete. In nur 6 Monaten gemeinsamer Zusammenarbeit konnten wir genau diesen Wunschkandidaten finden und zusätzlich noch zwei weitere Monteure für das Team gewinnen. Ein starkes Ergebnis in einem umkämpften Markt — und der beste Beweis dafür, dass auch schwierige Positionen mit der richtigen Strategie erfolgreich besetzt werden können.
Moritz Exner
ATH Automatisierung und Anlagentechnik Hameln GmbH
Innerhalb von 9 Monaten
Nach 9 Monaten Zusammenarbeit konnte die Firma ATH aus Hameln insgesamt 3 qualifizierte Fachkräfte gewinnen – darunter zwei Inbetriebnehmer mit weltweiter Reisebereitschaft sowie einen Projekteur. Die Stellenanzeigen liefen dabei jeweils maximal 4 Wochen. Sobald Moritz Exner uns über neuen Personalbedarf informiert hat, haben wir uns umgehend um die Umsetzung gekümmert.
Carsten Hergert
EPS Engel & Pannier Sicherheits- und Kommunikationstechnik GmbHEPS Engel und Pannier
Nach 2 Jahren:
Carsten Hergert kam mit einem klaren Ziel auf uns zu: Er wollte qualifizierte Elektriker für den Bereich Sicherheitstechnik in seinem Unternehmen gewinnen. Zuvor hatte er bereits mit einer großen Recruiting-Agentur zusammengearbeitet – leider ohne Erfolg. Die geschalteten Anzeigen brachten kaum passende Bewerber und erst recht keine Fachkräfte. Carsten entschied sich, mit uns einen neuen Anlauf zu starten. Gemeinsam haben wir seine bisherigen Kampagnen analysiert, die Schwachstellen identifiziert und vor allem die Stärken seines Betriebs klar in den Vordergrund gestellt.Mit dieser Strategie konnte Carsten innerhalb kurzer Zeit bereits 5 neue Mitarbeiter erfolgreich einstellen.
Welche Branchen können Sie anbieten?
Wir sind spezialisiert auf Handwerks- & Industriebetriebe, habe aber auch schon über die Branchen hinaus erfolgreich Stellen besetzen können.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Prozess umfasst die Psychologische Analyse des Traumbewerbers, eine Wechselmotivanalyse & der Anylse der Konkurrent in ihrer Region. Danach wird eine genaue Strategie aufgesetzt, ein shooting gemacht & die Kampagne live geschaltet.
Was ist der Unterschied zu Headhuntern oder Zeitarbeitsfirmen?
Ganz einfach: Bei uns kaufen Sie keine teuren Lebensläufe oder kurzfristige Leiharbeiter ein. Wir sorgen dafür, dass sich Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben und Teil Ihres Teams werden wollen. Das ist nicht nur nachhaltiger, sondern auf Dauer auch deutlich günstiger als hohe Vermittlungsprovisionen oder laufende Kosten bei Zeitarbeit.
Funktioniert Social Media Recruiting überhaupt für einen Handwerksbetrieb wie uns?
Ja, absolut. Gerade im Handwerk funktioniert Social Media Recruiting besonders gut — weil viele Fachkräfte eben nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber trotzdem täglich auf Plattformen wie Instagram oder Facebook unterwegs sind. Wir holen diese Leute dort ab, wo sie sich wirklich aufhalten – und nicht nur die, die eh schon auf Jobsuche sind.
Muss ich mich um irgendetwas selbst kümmern?
Nein. Wir übernehmen die komplette Abwicklung: Von der Erstellung der Werbeanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur gezielten Ansprache Ihrer Wunsch-Zielgruppe. Sie bekommen von uns am Ende nur das, was wirklich zählt: Qualifizierte Bewerbungen.
Bieten Sie Garantien für Ihre Platzierungen an?
Ja, nachdem wir im Erstgespräch ihre Situation analysiert haben & sicher sind, auch bei ihnen erfolgreich Stellen in 30 Tagen besetzen zu können, bieten wir ihnen eine Einstellungsgarantie an. Ansonsten zahlen Sie nichts.
Hanselead
Rechtliches
Kontakt
Social Recruiting & Employer Branding
Am Stadtrand 50, 22047 Hamburg
info@hanselead.de
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